header_werkenbij

Sollicitatieprocedure

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende onderdelen:
  • een ontvangstbevestiging van je sollicitatie per e-mail;
  • een screening van je cv op basis van de gevraagde harde criteria en benodigde competenties;
  • het lezen van je geschreven motivatie en het nabellen van de sollicitatie bij vragen;
  • twee gespreksronden;
  • een tweetal online vragenlijsten (thuis in te vullen);
  • twee capaciteitentests op locatie bij ENGIE (voor het eerste gesprek);
  • bij leidinggevende functies maakt een aanvullend assessment deel uit van de procedure;
  • Een arbeidsvoorwaardelijk voorstel en gesprek.

Wil je meer lezen over de eerste gespreksronde klik hier
Wil je meer lezen over de tweede gespreksronde klik hier

Het tijdspad


Het is ons doel om vacatures binnen acht weken na de plaatsingsdatum volledig te vervullen. Heb je vragen over de status van een vacature of over je geschiktheid voor een rol, bel dan met de recruiter die bij de vacature genoemd staat. Zij informeren je graag!

CV screening

Na het ontvangen van je sollicitatie, sturen we je binnen twee werkdagen een email waarin we bevestigen dat we je gegevens correct hebben ontvangen. Onze recruiters nemen hierna je sollicitatie in behandeling. 

Allereerst wordt bepaald of je cv aansluit met de gevraagde werkervaring en opleiding van de vacature. Ook kijken we op dat moment of er op basis van de door jou gestuurde gegevens elders in onze organisatie kansen voor je komen of zijn, mochten jou gegevens minder aansluiten op de vacature. Het is ons doel om je binnen veertien dagen na ontvangst van je sollicitatie helderheid te geven of je in aanmerking komt voor een functie.

Na het verzamelen van alle geschikte kandidaten zullen we een keuze maken wie we uitnodigen voor een gesprek.